ỨNG DỤNG DIGITAL MARKETING TRONG TUYỂN DỤNG

Định hình lại tư duy mới, cung cấp một giải pháp tối ưu dành cho nhân sự trong thời đại số.

1000+

Học viên đã được đào tạo, trong số đó có những học viên nắm các vị trí quan trọng của tổ chức,...

20+

Doanh nghiệp đã được chúng tôi, tư vấn triển khai các chiến dịch kinh doanh, marketing,...

90%

Học viên đã hoàn thành khóa học đánh giá cao các chương trình chúng tôi tổ chức, đào tào.

Học phí

1.490.000 VND

1.800.000 VND

Khi truy cập/ đóng học phí/ sử dụng dịch vụ, bạn đã đọc, chấp thuận, và tuân thủ nội quy, điều khoản chương trình đào tạo của chúng tôi.

BRAND MARKETING FOUNDATION

EVENT FOUNDATION

Giúp bạn hệ thống lại các kiến thức về tuyển dụng nhân sự và cách sử dụng mạng xã hội, vận dụng hệ thống inbound marketing trong tuyển dụng.
Học được các kinh nghiệm quý giá đã được đúc kết từ các giảng viên trong quá trình triển khai dự án thực tế, giúp bạn rút ngắn thời gian và tiết kiệm chi phí khi triển khai chiến dịch digital marketing trong tuyển dụng nhân sự.
Xây dựng và định hình một tư duy mới áp dụng digital marketing trong công tác tuyển dụng nhân sự và cách viết content tuyển dụng.
Biết được cách phân bổ nguồn lực cho các chiến dịch tuyển dụng một cách hợp lý và hiệu quả với chi phí thấp nhất.
Có ngày kế hoạch xây dựng kênh tuyển dụng sau khóa học thông qua bài tập tổng kết cuối khóa.
Trắc nghiệm kiến thức sau mỗi buổi học, giúp học viên ghi nhớ nhanh và hiệu quả
Khóa học cũng là nơi có thể giải đáp các thắc mắc, các case study thực tế bạn đang gặp phải khó khăn trong khâu tuyển dụng nhân sự hiện tại.

Các anh/chị và các bạn yêu thích về Digital Marketing và nghề Nhân Sự
Các team leader, quản lý cấp trung ngành nhân sự
Những ai đang gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng: Không tuyển được ứng viên, tốn chi phí quảng cáo nhưng không hiệu quả,…
Những ai muốn tự mình làm một kế hoạch digital marketing kết hợp với nhân sự để tạo hiệu quả đột phá cho các chiến dịch tuyển dụng của mình.
Chủ các doanh nghiệp cập nhật các kiến thức thực tiễn để có thể áp dụng xây dựng quản trị & phát triển nhân sự – nguồn tài sản quý giá của doanh nghiệp mình.

TỔNG QUAN

ỨNG DỤNG INBOUND MARKETING TRONG TUYỂN DỤN

HỎI ĐÁP VÀ CHIA SẺ

TỔNG QUAN

Buổi 1: Tổng Quan Về Nghề Nhân Sự Việt Nam
II. Thực Trạng & Khó Khăn Các kênh tuyển dụng truyền thống tốn nhiều chi phí nhưng không hiệu quả? HR chưa biết cách xây dựng hệ thống tuyển dụng. HR không biết về Marketing.
III. Xu Hướng Mới Trong Truyền Thông Tuyển Dụng Sự lớn mạnh của các kênh Social trong kỷ nguyên số. Xu hướng tiếp cận thông tin ứng viên. Các kênh truyền thông tuyển dụng hiệu quả trong thời kỳ mới. Inbound Marketing giải pháp tối ưu tiết kiệm chi phí (giải pháp cho tuyển dụng và xây dựng thương hiệu).
IV. Tầm Quan Trọng Của Thương Hiệu Trong Công Tác Tuyển Dụng Những khái niệm cơ bản về xây dựng thương hiệu cá nhân/ tổ chức. Các yếu tố cấu thành thương hiệu. Giá trị thương hiệu và cách tiếp cận.
V. Nhập Môn Ứng Dụng Digital Marketing Trong Tuyển Dụng Học như thế nào để đạt được kết quả tốt nhất. Các công cụ cần chuẩn bị trước khi học.

INBOUND MARKETING TRONG TUYỂN DỤNG

BUỔI 2 : INBOUND MARKETING & CÁCH XÂY DỰNG HỆ THỐNG INBOUND
I. Inbound Marketing Là Gì? Sự Khác Nhau Giữa Inbound Và Outbound Marketing (lợi ích của Inbound trong tuyển dụng)
II. Các kênh Tiếp Cận Ứng Viên Hiệu Quả Với Mô Hình Inbound Marketing Các kênh Social hiện tại và tệp ứng viên tương ứng từng kênh ( Tik Tok, Zalo , Facebook, Youtube, Linkedin, Telegram,…) Ưu và nhược điểm từng kênh
III. Case Study Thực Tế
VI. Cách Bước Xây Dựng Hệ Thống Inbound Marketing Xác định chân dung và hành trình trải nghiệm của ứng viên Xây dựng phễu Inbound Marketing thu hút ứng viên Xác định mục tiêu từng đầu phễu Tạo hệ thống kết nối giữa các phễu Thực hành xây dựng phễu Inbound Marketing
BUỔI 3: XÂY DỰNG CONTENT INBOUND MARKETING
I. Content Marketing Là Gì?
II. Tư Duy Về Content?
III. Các Mô Hình Sáng Tạo Content
IV. Nguyên Tắc Viết Content Truyền Thông Tuyển Dụng Trên Các Kênh Inbound
V. Demo Case Study Thực Tế
VI. Thực Hành
BUỔI 4: TỐI ƯU HỆ THỐNG INBOUND MARKETING
I. Vì Sao Cần Phải Tối Ưu Hệ Thống Inbound Marketing?
II. Các Công Cụ Đo Lường, Kiểm Soát, Và Đánh GIá
III. Cách Đọc Và Phân Tích Dữ Liệu
IV. Case Study Thực Tế
VII. Thực Hành
BUỔI 5: KÊNH TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ
I. Quy hoạch các kênh truyền thông Tuyển dụng
II. Xây dựng chiến lược về nội dung và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng
III. Đo lường và đánh giá hiệu quả các Kênh truyền thông tuyển dụng
IV. Thực Hành

HỎI ĐÁP VÀ CHIA SẺ

BUỔI 6: HỎI ĐÁP VÀ CHIA SẺ VỀ XÂY DỰNG CÁC KÊNH TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG

I. Facebook Group, Fanpage

II. Linkedin: Profile, Page Công ty

III. Zalo

IV. Các kênh và cộng đồng khác: Telegram…

V. Tổng kết khoá học

KHÓA HỌC LIÊN QUAN

BRAND MARKETING FOUNDATION

EVENT FOUNDATION

HỌC VIÊN CHIA SẺ

Với mình thì hình thức học online này rất tiện lợi, nhất là với người ở xa như mình. Mình có thể sắp xếp không gian riêng trong thời gian học nên khả năng tập trung và tiếp thu bài học với mình đều ổn

Đinh Bá Phúc

Founder Face 2 Face English

Với mình thì hình thức học online này rất tiện lợi, nhất là với dân văn phòng và lại ở Hà Nội như mình. Mình có thể sắp xếp không gian riêng trong thời gian học nên khả năng tập trung và tiếp thu bài học với mình đều ổn

Hoàng Thị Nam Phương

Marcom Specialist

Nội dung đang được cập nhật.

1000+

20+

90%

BRAND MARKETING FOUNDATION

EVENT FOUNDATION

TỔNG QUAN

INBOUND MARKETING TRONG TUYỂN DỤNG

HỎI ĐÁP VÀ CHIA SẺ

LÂM SANH QUỐC

BÙI ĐOÀN CHUNG

HỌC VIÊN CHIA SẺ

MESSAGE

CONTACT

NEW POSTS

MENU

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN KHÓA HỌC - ỨNG DỤNG DIGITAL MARKETING TRONG TUYỂN DỤNG

ĐĂNG KÝ TẢI BROCHURE -ỨNG DỤNG DIGITAL MARKETING TRONG TUYỂN DỤNG